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薪酬与就业趋势
中智2021年城市薪酬性价比榜单出炉 成渝等城市更幸福
近期，中智咨询数据中心发布了《2021年中国(新)一线城市薪酬性价比排行榜》（第四届）。分析结果显示，成都、重庆、天津、苏州、青岛、长沙和佛山等城市城市薪酬性价比值较高。
城市薪酬性价比(R值)，是将城市职场人的每月薪酬收入，和当地的生活成本进行对比核算，反映不同城市员工薪酬实际购买力的指标。计算公式为：城市薪酬性价比 R=城市实际平均月薪/城市安全感月薪。R值和城市幸福度评选结果吻合度较高，即薪酬性价比高的城市相对更幸福。
2021年人才流动活跃度提升，城市“抢人大战”持续升级，各地人才政策密集出台，引才举措不断加码，人才吸引激励和保留难度增加。
调研结果认为，北上广深四个一线城市虽然生活成本较高，但大量的发展机会对各地人才仍有不小的吸引力；新一线城市例如杭州、南京、苏州、成都、西安、武汉等发展机会增多，生活压力相对较小，人才补贴给力，跨城市的人才比拼和争夺战愈演愈烈。
近四成企业上调2022届高校生起薪
调研结果显示 57% 的企业有 2022 届秋招计划。近八成国企（77%）已经启动 2022 届秋招，而有校招计划的国企占比高达 94%。相比之下，有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的不足四成（37%）。
秋招需求大于求职人数：医药 / 生物工程、IT、互联网、汽车、电子 / 半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；
秋招需求小于求职人数：制造、运输 / 物流、金融、机械 / 机电、工程、零售 / 批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。
随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。
中智咨询调研结果表明，有 26% 的企业表示将整体上调应届生起薪，另有 13% 的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。
从企业性质来看，有 34% 的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为 21%。国有企业选择差异化调薪的比例最高，有 15% 的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。
前程无忧人力资源调研中心发布
2021年第三季度员工薪酬报告
2021年整体经济增速放缓，第三季度27个热门城市平均薪酬环比保持小幅上涨，呈现稳中有升态势。主要原因是：随着国内经济的不断发展，产业转移与区域化分工使得非一线发达城市潜力得到释放，企业竞争力提高带来人才需求的进一步增长，企业员工薪酬随之提高。
薪酬涨幅前五行业依次为：电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、制药/生物工程、娱乐/休闲/体育、酒店/旅游。
报告分析认为：
1.国内芯片自主化研发的强烈诉求，推动了电子技术/半导体/集成电路行业的不断发展；国外疫情反复致使其正常生产经营困难，推动了国内贸易/进出口需求的扩大；2.国内外疫情的不确定性，也使得制药/生物工程行业科研人员炙手可热。3.国内疫情控制的常态化与处理机制的不断完善，对娱乐/休闲/体育与酒店/旅游行业经营管控的逐步放开，行业进入恢复性增长期，加之三季度进入暑期，东京奥运会、西安全运会等体育赛事也在陆续展开，行业人才需求与薪酬涨幅提高。
第三季度高校毕业生 就业市场景气度同比回升
中国人民大学中国就业研究所联合某平台发布的《2021年第三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2021年第三季度，高校毕业生CIER指数(就业市场景气指数)为1.24，同比上升。报告指出：
分行业和职业来看，酒店、餐饮业景气指数环比回升，中小学课程辅导就业供需两端景气程度明显降温。
分区域来看，本季度东部、东北地区CIER指数接近，分别为1.93和1.91；西部和中部就业景气度相对较低。
分经济圈来看，长三角经济圈毕业生CIER指数最高，其次是珠三角、京津冀经济圈。
分城市等级来看，本季度三线城市毕业生就业景气度最好，其次是二线、一线和新一线城市。
企业规模与性质来看，大型企业毕业生CIER指数相对较高，中型企业供需基本平衡，小型和微型企业的CIER指数均小于1。
民营、上市公司、股份制企业就业景气度相对较高，国企竞争激烈。
十四五”时期，“技能型人力资本”，技能中国在行动！
今年6月30日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》。“技能中国行动”正是瞄准我国技能人才队伍存在的“总量不足”“结构不优”“配置效率不高”等短板问题，旨在以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，形成人力资本提升和产业转型升级良性循环，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。预计实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。从人力资本构成看，职业教育和技能培训是人们获取生产生活所需知识技能的重要途径，由此形成的人力资本可称之为技能型人力资本。
据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，占就业人员的26.8%，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。
2021年第三季度全国招聘大于求职
“最缺工”的100个职业排行
与2021年第二季度相比，本期“排行”有以下特点：
招聘需求和求职人数环比均有所降低，三季度市场供求关系得到缓解。从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从二季度的153.8万人减少至111.4万人（下降27.56%）；求职人数从二季度的51.7万人减少至41.8万人（下降19.15%）；缺口数从二季度102.1万人下降至69.6万人（下降31.83%）；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从二季度的2.97下降至2.67（下降10.1%）。
社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头。从100个职业分布看，有74个属于上述两大类职业，占主体地位；“快件处理员”“网约配送员”“后勤管理员”等生活服务类职业排位明显上升，“保育师”“美发师”新进排行。新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”，“真空电子器件零件制造及装调工”等。
此外，排行“前十”职业保持基本稳定，本期“焊工”、“客户服务管理员”进入前十，“房地产经纪人”“仪器仪表制造工”退出前十。
“2021年直播产业人才报告”出炉
直播产品开发岗位平均薪酬达26372元
智联招聘为中国吉林网提供的《2021年直播产业人才报告》中，智联招聘2021年第三季度数据显示：
直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平台岗位增幅的6.82%；直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅。
直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到10448元，突破“万元大关”。其中，直播产品开发岗位平均薪酬最高，达26372元。值得一提的是，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%，增幅较大，可见除“卖货”与“娱乐”之外，直播已经逐渐向专业服务领域渗透，成为该领域企业与受众沟通的新手段。
从求职者地域分布来看，一线城市的求职者占比从2020年第三季度的36.07%下降至2021年第三季度的27.67%，新一线城市求职者占比从32.13%上升至36.31%，总体来看，求职者地域分布呈现从一线城市向新一线城市 “转移”。该特点同时体现出直播工作突破空间限制的优势。
小智观点
随着国内疫情控制的常态化与处理机制的不断完善，以及产业转移与区域化分工使得非一线发达城市潜力得到释放，城市“抢人大战”持续升级，人才吸引激励和保留难度增加，新一线城市例如杭州、南京、苏州、成都、西安、武汉等发展机会增多，生活压力相对较小; 成都、重庆、天津、苏州、青岛、长沙和佛山等城市城市薪酬性价比值较高。
企业间的激烈竞争，促使企业上调薪酬以吸引保留人才。不同性质的企业均选择整体上调应届毕业生的起薪标准；此外，企业还会针对岗位的热门度、紧缺情况、学历情况进行差异化定薪，而且企业为稳定日常生产运营，薪酬调整主要向普通员工倾斜。
响应我国制造业的高质量发展需求，综合人社部、多家知名、权威招聘平台发布的信息，第三季度紧缺（需求大于求职人数）的岗位主要集中在：生活服务类、与智能制造业，如： 快件处理员、网约配送员、后勤管理员、保育师、美发师、大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等，
与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大。
当前，我国进入了新的发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技能人才的需求越来越紧迫。中国想要从制造大国向制造强国迈进，需要高职院校培养出一大批一流的技能型人才，以及高素质的产业工人队伍。因此，我国近年对职业教育愈发重视，相应的培养体系日趋健全。
就业就是最大的民生。
由人社部公布数据，2022年高校毕业生预计达1076万，就业竞争的压力继续增大。国家通过修订相关法规，各地政府通过出台培训支持政策，同时加强对政策法规的宣传与督促落实，倡导社会减少就业歧视，特别是对学历、性别歧视，为人才提供公平就业机会。
