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聘行业新模式
招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营
随着移动互联网产业的进步，招聘这一传统行业也逐步开始向线上转移。灼识咨询预测，从2018年至2023年，中国人力资源服务行业的年复合增长率将达到20%。其中，在线招聘市场2020年的市场规模约为551亿元，到了2025年，这一数字预计将增长至2234亿元。
对于线上招聘企业而言，营收、净利润等业绩指标十分重要，用户数量、ARPU、简历数量等指标同样重要。
前程无忧、猎聘、BOSS直聘，是中国目前仅有的3家线上招聘上市企业。通过以下数据，可以一窥线上招聘行业的情况：
新媒体大咖BOSS直聘直播带岗，1.2万大学生关注内容行业
BOSS直聘“青年职上”每期都有20多家知名企业来到BOSS直聘直播间，实时收简历并回复大学生的问题。
一位参与直播的招聘负责人表示，传统的卡片式招聘启事展现的信息有限，很难用短短几行字写清该岗位的特色。直播相当于在求职者投递简历前，细致地讲述了一遍该岗位的需求，能帮助求职者更好地了解企业，实现精准投递。
除了拉近求职者和用人单位的距离，直播招聘的另一个优势是可以实时反馈。传统的线下招聘场景里，企业宣讲人很难顾及到每位求职者，应届生投了简历大多石沉大海。但在直播间，BOSS们可以在线回复大学生投递的简历。许多公司当天就会给回复，不管是否通过。
直播“带岗”“带校”“带企” 打通人才对接“最后一公里”
1月10日-11月26日，广州市、区人社部门举办“广州市知名企业直播带岗”“云上引才架金桥·直播荐才走进番禺”“校企直通开新局·直播带岗走进黄埔”等7场次的直播活动，直播活动各具特色，既有“直播带岗”活动，又有深入特色学校、重点企业的“带校”“带企”活动，更有权威的就业政策“云宣讲”，用新形式为企业和学校搭建沟通桥梁，打通人才对接服务的“最后一公里”。
ü“直播带岗”契合企业对人才的新需求
ü直播“带校”“带企”：把直播间放到校企
除了知名企业“直播带岗”，直播活动还深入特色学校、重点企业进行“带校”“带企”。通过直播‘带校’的新颖形式，将直播间放到学校，为企业和学校搭建沟通桥梁，生动介绍学校的王牌专业和就业需求，从而突显学校的特色优势与发展。
ü求职者：直播带岗更直观
直播活动还走进村居，让更多求职者了解就业政策、了解招聘需求。‘直播带岗’模式符合年轻人的喜好，比起浏览招聘网站，‘直播带岗’能更直观地了解到这份工作适不适合自己。
小智观点
互联网逐步步入“红海”，各细分行业中竞争日渐激烈。把人工智能应用以平台的形式推向大众，提高匹配度和筛选人才效率，以覆盖更多人群、学校、地域。
直播行业是最近新开的赛道，行业升温不仅掀起了全民直播浪潮，也点燃了人才的求职热情。电商直播的火爆推动着整个直播生态的发展，直播行业在为求职者带来更多岗位机会的同时，对直播人才的要求也在逐步提高，除电商之外，直播正在越来越多的行业和垂直场景中获得广泛应用，在线教育、社交、远程办公等场景中都可以看到直播的普及所带来的改变，直播模式成为不同行业转型的抓手的同时，直播也衍生出多样化的岗位。此外，直播相关岗位需求从一线城市向新一线城市、低线城市“转移”，直播工作突破空间限制的优势，为不同地域的求职者带来更多就业机会。
