一、工作内容： 1.协助完善薪酬体系、考核激励体系建设，并推进实施中，不断优化各项流程。 2.负责公司整体考勤管理、工资核算及社保缴纳工作。 3.负责及时完成人工成本相关数据报送，跟进工资总额及人工成本预算执行情况等。 4.负责跟进落实员工绩效考核工作，协助解决考核过程中出现的争议问题。 5.完成公司领导及上级布置的其他工作. 二、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.熟悉薪酬、绩效模块，有3年或以上相关工作经验。 3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致。 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。