岗位要求 1、协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。 2、跟进招聘流程，通知录用人员，办理入职手续。 3、部门人员信息管理 4、协助处理员工入职、离职、调动等手续，办理相关文件和证件。 5、办理部门报销 6、对接公司人事行政财务等内部对接工作 7、其他临时性工作 8、沟通协调：具备良好的沟通表达能力，能够与各部门员工及外部机构高效对接。 9、执行能力：能够准确理解并落实上级工作要求，按时完成任务。 10、办公技能：熟练使用Word、Excel（数据统计、函数应用）、PPT等办公软件，能进行基础数据处理与报告制作。 11、招聘技能：熟悉招聘渠道与流程，具备简历筛选、初步面试评估能力。 12、数据管理：能够建立和维护部门员工档案，进行人事数据统计分析。