1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的发布,优化人力资源管理相关制度;
2、参与人力资源招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等一个或多个领域的具体工作落地;
3、定期进行人力资源数统计及分析,为业务发展提供人力资源支持;
4、负责档案管理、员工关系组织与实施等工作,掌握相关劳动法等法律法规最新政策;
5、定期组织员工访谈,了解员工意见,协助做好企业文化工作,提升员工满意度;
6、完成专业知识积累及沉淀,协助完善相关模块的体系搭建,完成工具、方法的持续提升改进。
联系我时,就说是在 中智聚才网 上看到的