岗位职责： 1、承担起各分部、部门的人力资源业务伙伴的角色和职能。 2、根据定编，结合用人需求，制定月度招聘计划。 3、负责招聘渠道的开发维护，做好周期性招聘渠道效果分析和改进工作； 4、负责招聘计划的实施，完成招聘目标，做好招聘进度分析，完成周期性招聘工作的总结； 5、负责人才资源储备，完成人才库建设； 6、负责员工访谈工作，了解员工工作思想动态，听取员工反映问题并及时合理反馈用人部门予以协调解决，和各级管理者共同做好员工稳定和职业发展工作； 7、完成上级安排的临时性工作。 任职资格： 1、本科学历，人力资源、行政管理、公共管理、心理学等管理类专业； 2、沟通表达能力出色，抗压能力强，有较强的时间管理意识； 3、逻辑性、条理性强，有良好的工作分析能力； 4、工作注重过程与细节，结果导向。