岗位职责：

1.负责拟订、修订公司人力资源管理、薪酬体系等规章制度。

2.协助公司领导拟订、审查及完善企业其他规章制度。

3.负责拟订公司员工培训计划并落实公司员工培训工作。

4.协助公司领导对重要经营决策进行法律论证。

5.协助公司领导办理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对经营业务开展供应法律支持。

6.协助公司领导对企业运营中的各种潜藏法律风险进行梳理、鉴别，并提出闪避、化解方案。

7.公司领导交待的其他工作事项。

任职要求：

1.具有人力资源管理或法学专业本科及以上学历。

2.具有较强的协调能力和语言文字表达能力。

3.熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具备合同管理和法律风险防范实际操作经验。

4.秉持严谨的工作态度，具备保密意识和责任心。

职位福利：

1.五险一金；2.年终奖；3.节日福利。