招聘与就业环境分析 （第三期）薪酬与就业趋势

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今年全国两会期间，“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引热议。

做直播、开网约车……在数字经济的催生下，灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。国家统计局披露，截至2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人，占比已经超过四分之一，其中不少人是从工厂“逃离”的。

“不自由”也是许多年轻工人“出逃”的原因之一。当代年轻人的就业观念：一份时间自由、环境自由的工作，远比“机械、重复、价值含量低”的工厂工作有吸引力。但新业态带给年轻工人更多选择，也给这些以网约车司机、外卖小哥为代表的城市“新蓝领”带来不少新问题。其中，有全国政协委员发现，外卖系统里不仅有算法，还藏匿着许多法人公司，由此形成的合同关系正把网约工的权益死死捆住，让不少人成为无劳动合同、无社会保险、无劳动保障的“三无”群体。

先进的制造业是现代化经济体系的坚实基础，也是国家竞争力的重要支撑，需要大量高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠投身其中。

提升工厂吸引力是关键。今年政府工作报告中提到，要使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。

小智观察

国家统计局报道的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业者已达2亿人，占我国适龄就业人口约29%，主要从事直播、带货、刷单、送外卖……

近年来，相对自由的工作环境和工作灵活性，吸引越来越多年轻人选择成为 “都市新蓝领”。主要是因为，应届生和工作经验在一年内的求职者，对职业规划的重视程度不高。

对于适龄就业人员而言，随着智能科技的不断发展，大多数普通的灵活就业岗欠缺可持续性，个人职业发展是依靠在工作中不断获得知识的积累与成长，必须持续提升职业技能，才是长久保障，对就业者极其重要。因此，年轻的求职者要关注、权衡短期利益与长期发展目标之间的关系。同时，传统制造业企业也应从：规范招用人体制机制、保障落实员工权益、为员工制定职业发展规划等方面，吸引更多年轻求职者进入职场。