吉林：发布全省高温和低温津贴标准

从市人社局获悉，市人社局、市财政局近日联合印发《关于当前疫情防控下做好企业用工调剂支持企业用工的通知》，对在2021年9月1日至2021年12月31日期间，各类用工调剂平台为福州市企业提供劳动力10人以上（含10人）且劳动力稳定就业1个月以上的，将奖励标准从人均100元提高至人均500元。

据介绍，符合申报条件的各类用工调剂平台向调剂输入企业营业执照所在地的县（市）区公共就业和人才服务机构申请，提供《福州市用工调剂平台补助申请表》《企业用工调剂人员花名册》、调剂人员工资发放证明等材料。同时，企业可实时登录“福州市人力资源市场网”的“用工调剂平台”专区，登记录入缺工信息（缺工人数、工种、薪酬待遇等），人社部门将及时做好用工短缺与停工歇业企业对接，促进企业间劳动力资源余缺调剂。

来源：东南网

为健全完善劳动保护制度，维护高温和低温条件下劳动者的合法权益，吉林省人社厅会同省财政厅、省总工会等联合印发《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知》，明确津贴标准为200元/月，高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月，低温津贴发放时间为每年1月、2月、12月。

按照《通知》内容，该省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴，安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。

用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。从事高温、低温作业的劳动者因事假、旷工等原因未能正常出勤的，可按其当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算津贴。当月临时安排劳动者从事高温、低温作业的，应当按其当月从事高温、低温作业的天数折算发放津贴，安排非全日制劳动者从事高温、低温作业的，也按从事高温、低温的天数折算津贴。如需按天数折算，每人每天9.2元。

《通知》自2021年12月1日起执行，同时还明确，最低工资标准不包括高温、低温津贴，津贴计入工资总额，在企业成本中列支，原来已有高温和低温津贴标准的，低于此次发布标准的按新标准进行发放，高于此次发布标准的按原标准进行发放。

来源：延边广播电视台

据报道，腾讯控股披露报告显示，2021年第三季度净利同比增3%。公司有107348名员工，2020年同77592名。截至2021年9月30日止3个月酬金成本259.63亿元。以此计算，2021第三季度腾讯控股员工平均月薪8.06万元。

来源：HR730

自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售员工，都将首次享有“14薪”，即在原有13薪的基础之上，额外增加1个月工资作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。

星巴克中国首席执行官蔡德粦说，“进入中国22年来，我们一直将伙伴视为星巴克的心跳、一切事业的基石。我们渴望将所获得的成就，尽可能地与所有伙伴分享；不仅帮助伙伴在职业上取得成功，也能让伙伴一起过上更好的生活。”

据了解，从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职员工，都将享受到这一福利。除“14薪”以外，星巴克中国还对现有的员工福利进行大幅升级，包括有竞争力的年度绩效调薪，更优化的早晚班津贴，在部分城市升级“助房津贴”额度，鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等。

来源：新京报