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四川 · 广安 · 大专学历
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  • 招聘人数:5 人
  • 性别要求:不限性别
"职位描述: 1.业务思维导向,能够快速响应或挖掘业务规划的人才策略需求,前瞻地洞察行业人才趋势,进行特定的人才调研分析,反哺业务进行相关的人才策略应用,例如外招、内培、汰换等5B方式; 2.进行集团人才发展体系升级,在现有人才标准、人才盘点、人才发展体系基础上,强化人才供应和培养链路,能够进行相关人才分析和诊断,为业务在人才培养、梯队建设、激励、留任等方面提供解决方案建议; 3.根据业务特性与阶段,优化人才标准和发展路径,为业务仅需定制化人才发展方案,为招聘、培训、绩效等模块工作提供专业依据; 4.带领团队进行信息化建设及数据分析,完善组织与人才发展模块的信息化建设,推进数据留存和专题分析报告,为人力资源各项管理工作提供决策依据; 5.完成上级交付的各项临时性工作任务。 任职要求: 1.大学本科或以上学历,2年以上大型企业福利活动策划经验和新媒体运营经验,互联网背景优先考虑; 2.有创意,较好的文字功底,可以撰写公司新闻、软文报道和发布正式通知; 3.熟练掌握EXCEL、PPT,具备良好的审美能力和设计能力,熟悉掌握PS等某一项设计软件; 4.热情主动、有好奇心、乐于与人沟通交流;工作中责任心和抗压力强,有亲和力和服务意识,并有良好的团队合作精神,乐于与团队协作共同完成项目。"
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