"职位描述：
1.绩效运营：负责各部门绩效考核工作，包括但不限于绩效系统的日常运营，考核工作安排、数据收集、审核、汇总和分析，维护绩效数据的准确性和完整性，及时提供绩效数据支持等；
2.绩效管理：协助上级设计制定公司绩效及激励方案，持续跟进绩效管理全过程，并保持部门内部及跨部门间的密切合作，帮助业务部门和HRBP提升绩效管理能力，确保绩效管理流程的顺利实施；
3.体系建设及持续优化：协助上级优化和完善绩效管理制度及流程，推动制度及流程落地并监督执行，推动绩效管理工作质量及效率的提升；
4.日常部门其他协同工作和完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱薪酬绩效工作；
2.3-5年互联网企业或中大型集团总部绩效工作经验，有咨询公司经验者优先；
3.逻辑清晰，数据敏感，有较好的数据分析能力和沟通表达能力；
4.学习能力较强，工作积极主动，有较好的团队合作意识和协调能力，有责任心。"
联系我时就说是在 中智聚才网 上看到的
职位发布者
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