岗位职责：
1. 人员招聘：根据部门用人需求，制定招聘计划，通过线上线下渠道发布岗位信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘工作。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；建立和维护员工档案，确保信息准确完整；协助处理员工劳动纠纷及日常咨询。
3. 培训与发展：配合上级制定员工培训计划，组织新员工入职培训及各类技能培训，跟进培训效果评估。
4. 考勤与薪酬：统计员工考勤数据，核算薪资，协助完成社保、公积金的申报与管理工作。
5. 制度执行：落实公司各项人力资源管理制度，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：熟悉人力资源六大模块；有进出口贸易行业经验者优先。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础人力资源数据分析能力。
4. 个人素质：责任心强，沟通协调能力出色，具备良好的团队协作精神与抗压能力；工作细致，保密意识强。
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