岗位职责：
1、协助制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
2、根据公司组织架构设计和绩效考核政策，编制部分岗位绩效考核表;
3、负责考评数据的整理和归档工作，进行绩效核算，对相关文档进行有效的管理;
4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
5、完成领导交代的其它任务。
任职资格：
1、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感:
2、能熟练操作Excel、PPT等办公软件;
3、擅于沟通，协调能力强；
4、人力资源、管理类相关专业，本科以上学历。
公司福利：
1、提供五险；
2、提供良好食宿；
3、月度、季度、年度奖励；
4、全勤奖；
5、各类企业文化活动。
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