岗位职责:
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其擅长招聘模块；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
6、熟练使用常用办公软件。
薪资待遇及个人成长计划：
1、薪资待遇：与能力对等的薪资待遇 + 绩效奖金；
2、工作时间：09:00 -12:00，13:30 -17:30，5天7小时工作制，周末双休；
3、节假休息：按国家法定假日休假；
4、五险一金：入职即缴；
5、身心健康：不定期组织活动，注重身心健康；
6、午餐补助：20元/天；
7、年终奖励：设优秀员工奖；
8、个人成长计划：拥有广阔的个人发展空间
人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监
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