1、完成部门的招聘计划，与客户企业沟通招聘需求，负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、21-23届毕业生，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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