1. 迅速厘清职能定位，明确工作边界
主动对接区人社局、就业中心等主管部门，全面掌握就业服务、招聘求职、职业指导、技能培训、政策宣传、劳务对接等工作职责，做到不缺位、不越位、不错位，快速形成清晰的工作清单和服务清单。
2. 快速建章立制，规范内部运行
抓紧完善日常管理、窗口服务、信息登记、档案留存、数据报送、安全保密等制度流程，实现人员到位、责任到位、流程到位、台账到位，确保机构一运行就规范、一上岗就有序。
3. 聚焦主责主业，迅速打开工作局面
◦ 摸清辖区企业用工需求、重点群体就业需求、劳动力供给情况，建立动态台账。
◦ 常态化开展线上线下招聘、专场招聘、重点企业用工服务。
◦ 做好就业登记、失业登记、政策咨询、岗位推荐、职业指导等便民服务。
◦ 主动对接村（社区）、园区、企业，打通服务 最后一公里 。
4. 强化协同联动，形成工作合力
主动加强与人社、民政、工会、妇联、村（社区）、培训机构、劳务公司等单位的沟通协作，建立信息共享、联合服务、应急响应机制，做到遇事有人管、工作有人抓、问题有人解。
5. 提升服务能力，树立良好形象
加强政策学习和业务培训，确保工作人员懂政策、熟业务、会服务、能办事，以高效、规范、暖心的服务，切实提升企业和群众满意度，快速树立人力资源市场服务品牌。
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