岗位职责：
分析人力资源现状，准确掌握公司人员总量及结构情况，执行招聘需求调研、招聘活动、招聘渠道开发与优化、人才测评及面试题库管理等工作。
盘点人员能力情况，开展培训需求调研，编制公司年度培训需求计划及月度培训计划，并监督计划的实施与执行。
执行劳动关系管理，包括办理入离职、调岗，离退休等员工异动手续，劳动合同的签订、劳动纪律的检查、日常考勤与员工假期的统计管理、社会保险的手续办理等。
完成上级交办的其他工作。
任职要求：
本科学历，经济、管理类相关专业。
熟练使用办公软件、掌握统计分析基本方法、熟悉国家和当地人事和劳动关系政策和法律法规
具有较强的沟通协调、逻辑思维、统计分析、计划控制、语言和文字表达、问题分析及解决能力以及良好的团队合作意识，工作积极主动，责任心强。
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