1、负责应聘人员的邀约、甄选、面试等招聘工作;
2、办理入离职、调岗、晋升等人事异动工作;
3、统计处理各类招聘数据,分析评估招聘效果,及时汇总提交;
4、完成领导交办的其他事项。
1、本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
2、熟练使用office办公软件;
3、具备良好的抗压能力、沟通能力、团队协作能力;
4、人力资源管理应届毕业生优先。
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