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招聘人数：1 人
性别要求：不限性别

1、执行总公司招聘管理制度，组织制定与实施分公司招聘流程和实施细则； 2、制定招聘计划，年度人力编制的核定，组织开展省内各级机构的内勤员工招聘面试工作，不断优化招聘质量； 3、拓展招聘渠道，建立维护公司良好的雇主品牌形象； 4、依据劳动法律法规和公司管理制度，规范劳动关系管理，优化纠纷处理，预防劳动风险； 5、负责分公司员工入职、异动、离职等手续的办理。

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陈一黎 HR 立即沟通

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