一、行政相关工作：
1、负责行政制度的制定、完善并监督执行；
2、协助进行公司企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动、重要会议等；
3、负责员工的安全管理；
4、负责公司固定资产的盘点及办公用品的采购；
5、负责公司各类证照的办理和年检工作；
6、企业各项政令传达落实，并规范各文件的拟、收、发、存等工作流程，确保重要信息的有效传递；
7、企业各项政令传达落实，落实并规范各文件的拟、收、发、存等工作流程，确保重要信息的有效传递。
二、人事相关工作
1、根据公司战略，能迅速理解招聘需求及岗位画像，快速高效完成招聘；
2、协助进行人力资源管理制度的优化升级；
3、负责公司薪酬及绩效管理工作；
4、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作；
5、负责公司人事档案的管理；
6、员工关系的沟通，入、离、转、调工作的处理；
7、员工的考勤，假期管理，福利管理。
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