职责描述：
1、负责人力资源全盘管理工作，根据公司发展战略，建立健全选、育、用、留等人力资源体系；
2、负责人事日常管理工作，完善公司规章制度、流程并监督其有效执行，协调人力资源各项工作，对发现的问题提供合理的建议，规避人才管理风险，使公司的管理工作规范化；
3、完善公司的组织架构，合理且有效配置人力资源，负责公司招聘规划和实施，开发、维护、评估、分析招聘渠道，完善各岗位胜任力、招聘体系和流程、招聘工具，负责人才把关，确保公司各部门发展所需的人才供给，招聘目前急需的关键人才；
4、制订并落实公司培训计划，负责新进员工培训、在岗培训的执行，建立内部讲师培养机制和课程开发机制及效果评估机制；
5、根据公司对绩效考评的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
6、根据行业特性，进行市场薪酬调查并制定有效的薪酬制度及福利方案；
7、建立畅通的沟通渠道，维护良好的员工关系，把控和规避企业用工风险；推行公司企业文化，组织团建，丰富员工文体活动，充分开发员工和团队的潜能，增强团队凝聚力及员工归属感；
8、负责重要会议的会务工作，组织开展各项外联工作，发送公共社会关系；
9、负责公司行政、后勤的统筹管理工作，指导下属落实环境、安全、卫生、消防、食堂、宿舍、水电管理等各项后勤保障工作；
10、完成领导交办的其他事项。
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