业务助力（30%）：
1. 对接业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，提供观察报告并能综合应用HR各模块的知识提出对应解决方案；
2. 推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务；
招聘管理（50%）：
1. 负责招聘渠道/供应商的管理和维护工作，；
2. 独立高质量进行岗位招聘交付，包括岗位分析，招聘面试、offer协商等完整招聘周期；
3. 对招聘过程数据进行管理及提效；
4. 负责计划和执行公司的校园招聘项目，根据企业发展人才需求，制定校园招聘的整体策略和计划，精选目标高校，建立和维护与高校的合作关系，确保校园招聘活动的顺利进行，协助建立企业雇主品牌；
员工关系及其它（20%）：
1. 员工关系模块工作，如做好员工关怀、试用期员工跟踪管理、员工访谈等；
2. 负责对应业务区域的考勤数据统计及异常处理；
3. 协助上级完成流程制度优化、CSR、大型会议等项目类工作；
4. 其他领导交代的各项工作。
联系我时就说是在 中智聚才网 上看到的
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