人力资源高级经理

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招聘人数：1 人
性别要求：不限性别

1．制定适应中小企业特点的绩效考核体系及培训方案 2．主导劳动风险防控，处理劳动争议及仲裁案件 3．推动企业文化落地，组织员工关怀活动 4．负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求； 5．负责审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给总经理，以供决策支持；负责通过有效的员工培训需求诊断，合理制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估；针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力； 6．负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，提升团队氛围； 7．协助总经理负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，提供高效的人力资源解决方案；岗位要求： 1.有行政人力资源从0到1的工作经验；物业行业、房地产背景。 2.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 3.5年以上甲方企业HR全盘操作经验 4.熟悉《劳动合同法》及广州地区社保政策 5.持有中级人力资源管理师证书可以考虑

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